Грамотный и высококвалифицированный персонал является одним из самых важных и ценных внутренних ресурсов предприятия. Учитывая это, «КуйбышевАзот» проводит кадровую политику, представляющую собой целостную скоординированную систему, включающую подбор, обучение и переподготовку всех категорий работников. Наш коллектив — это профессионалы, досконально знающие свое дело и любящие свою работу. «КуйбышевАзот» предлагает достойную заработную плату, отличный социальный пакет, возможности для профессионального и карьерного роста. Порядка 50-60% от общей численности работающих ежегодно проходят различные виды обучения. Предприятие обеспечивает современные комфортные и безопасные условия труда, считает приоритетом сохранение здоровья персонала.
Высокий уровень социального партнерства в компании и эффективность сотрудничества с коллективом подтверждается большим процентом членства работников в профсоюзе (Росхимпрофсоюз) – более 98%.
На протяжении ряда лет Коллективный договор «КуйбышевАзот» признается одним из лучших в регионе.
Предприятие «КуйбышевАзот» выбирают те, кто хочет участвовать в производстве необходимой для комфортной жизни людей продукции, ощущать себя нужным, стремится расти профессионально и решать амбициозные задачи. При этом быть уверенным в завтрашнем дне и чувствовать поддержку коллег. Родители с гордостью приводят в компанию своих детей, на предприятии работают много достойных династий.
КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Компания проводит политику, направленную на поддержание стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе. «КуйбышевАзот» реализует ряд программ, обеспечивающих высокий уровень социальной защищенности работников.
ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА
С 2000 года на предприятии действует Положение об оказании помощи в приобретении жилья, в соответствии с которым сотрудникам предоставляется длительная, до 20 лет, рассрочка его оплаты. В соответствии с Положением первоначальный накопительный взнос, после которого предприятие покупает для работника жилье, составляет 30% от стоимости жилья. Для молодых работников предусмотрены дополнительные льготы. За время действия программы ей воспользовались 31% от общей численности персонала.
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ
Важным компонентом социальной политики предприятия является оздоровление и организация отдыха своих сотрудников. Программа по охране здоровья персонала предусматривает оказание квалифицированной медицинской помощи и направлена на снижение заболеваемости, проведение лечения и оздоровления, исключение профессиональных заболеваний. Работники обеспечиваются современными видами лечения, оказываемыми собственным медицинским управлением и сторонними специализированными лечебными учреждениями. Финансирование программы осуществляется, в том числе, с использованием добровольного медицинского страхования, при этом компания оплачивает за сотрудников половину страхового взноса.
ПАО «КуйбышевАзот» — предприятие, сумевшее в 90-е годы сохранить, а в последующий период значительно развить свою социальную инфраструктуру. В настоящее время на балансе компании находятся: медсанчасть, санаторий-профилакторий «Ставрополь», база отдыха «Подснежник», база отдыха «Дружба» с яхтенным портом, комбинат общественного питания и другие объекты. Для спортивных занятий на предприятии оборудованы спортзалы, организованы секции и оздоровительные группы. Хоккейные, футбольные и баскетбольные клубы «КуйбышевАзота» хорошо известны в Тольятти, являются одними из сильнейших. Команды принимают участие в городских, областных, межрегиональных соревнованиях. Чемпионатах Росхимпрофсоюза. Дартс-клуб «КуйбышевАзот» является базой для Открытых Чемпионатов Тольятти, Самарской области.
Для организации оздоровления, профилактического лечения и отдыха предприятие предоставляет работникам и членах их семей льготные путевки в собственные объекты соцкульбыта и сторонние учреждения на территории РФ, в т.ч на Черноморском побережье. При этом работник и его несовершеннолетние дети оплачивают 25% стоимости путевки, члены семьи — 50%; в учреждения детского отдыха — 15% от стоимости.
Средства, вложенные в реализацию программ по оздоровлению и организации отдыха, и оказание квалифицированной врачебной помощи позволили добиться положительной динамики снижения заболеваемости работников за последние 10 лет на 30%
Средства, вложенные в реализацию программ по оздоровлению и организации отдыха, и оказание квалифицированной врачебной помощи позволили добиться положительной динамики снижения заболеваемости работников за последние 10 лет на 30%
ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПЕНСИОНЕРОВ
В числе приоритетов социальной политики предприятия — негосударственное пенсионное обеспечение работников. Специальная программа направлена на создание условий, улучшающих материальное положение неработающих пенсионеров, в том числе она предусматривает единовременные и ежемесячные дополнительные денежные выплаты.
На предприятии действует Совет ветеранов, объединяющий около 1800 наших пенсионеров. Деятельность Совета курирует в том числе и профсоюзный комитет. Для ветеранов организуется обучение, экскурсии, мероприятия, поздравления с памятными датами.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ
В соответствии с Коллективным договором работникам выплачиваются дополнительные пособия:
— единовременное пособие за рождение ребенка;
— ежемесячные пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
— материальная помощь молодым работникам, демобилизованным из рядов Российской Армии;
— в честь юбилейных дат работников;
— в связи с присвоением звания «Ветеран КуйбышевАзот» и «Заслуженный ветеран КуйбышевАзот»;
— родственникам в случае смерти работника или потери близких родственников, помощь предоставляется также и родственникам пенсионеров.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
В соответствии с Коллективным договором работникам компании предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих обстоятельствах:
— Работникам, занятым на работах во вредных условиях труда.
— Рабочим, непосредственно занятым на производстве и проработавшим на предприятии не менее 2-х лет.
— Всем женщинам для решения вопросов семьи и быта.
— Молодоженам на бракосочетание.
— Донорам.
— Всем работникам, в случае смерти близких родственников.
— Женщинам к установленному законодательством дородовому отпуску.
— Супругу в день выписки супруги из родильного дома.
МОЛОДЕЖНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (СМС)
Совет молодых специалистов (СМС) ПАО «КуйбышевАзот» — заводская организация, созданная в 1998 году и объединяющая сегодня в своих рядах более 1100 человек, что составляет порядка 23% от численности персонала предприятия. В нее входят все молодые работники в возрасте до 30 лет самых разных профессий и подразделений. Такое объединение, помимо содействия в профессиональном росте, помогает ее членам наиболее полно раскрыть свои творческие, спортивные и другие способности. Кроме того, участие в СМС позволяет заводской молодежи эффективно взаимодействовать и совместно администрацией и профкомом решать рабочие, социальные и бытовые вопросы.
Не случайно в совет молодых специалистов ПАО «КуйбышевАзот» входят те, кто:
— хотят учиться и развиваться как личности и профессионалы своего дела,
— гордятся работой на предприятии,
— имеют ответственную гражданскую позицию,
— не привыкли стоять в стороне и любят находиться в самой гуще событий,
— стремятся помогать людям,
— ведут активный образ жизни.
Работа СМС ПАО «КуйбышевАзот» строится по секторам:
Сектор профессионального роста и обучения
Основная задача этого сектора: стимулирование и поощрение работников предприятия к повышению квалификации путем проведения конкурсов профмастерства среди молодых специалистов, а также выявление среди них наиболее перспективных специалистов и возможных будущих лидеров-руководителей.
Культурно-массовый сектор
Отвечает за проведение вечеров отдыха и встреч с вновь принятыми на предприятие молодыми работниками. Организовывает участие заводской молодежи во всевозможных интеллектуальных, спортивных и тематических играх. Проводит мероприятия с детьми молодых специалистов (новогодние поздравления, конкурсы и др.).
Туристический и спортивный сектор
Организует совместно с культурно-массовым сектором соревнования молодых работников предприятия по волейболу, футболу и др. состязания, а также туристические походы, спортивные семейные конкурсы. Спортивный туризм – новое направление деятельности Совета молодых специалистов ПАО «КуйбышевАзот». Молодежь предприятия участвует в туристическом слете памяти Юрия Захарова, фестивале авторской песни имени Валерия Грушина, ежегодной Жигулевской кругосветке, походам по горным рекам страны.
Трудовой сектор
Планирует и координирует возможности дополнительных заработков на объектах завода в свободное от основной работы время, что часто помогает молодым работникам освоить смежные профессии. Проводит трудовые десанты по поддержанию чистоты промплощадки и прилегающих к предприятию территорий, по благоустройству и озеленению объектов города.
Информационный сектор
Обеспечивает информационное сопровождение и освещение деятельности СМС через все доступные корпоративные ресурсы, социальные сети.
Социальный сектор
В его работе особое внимание уделяется успешному выполнению и совершенствованию заводских социальных программ, которые предусматривают: оказание помощи молодым специалистам в приобретении собственного жилья, выделение путевок в оздоровительные центры, профилактории, на базы отдыха. Отвечает за сотрудничество с профсоюзным комитетом предприятия, проведение заводских акций в помощь ветеранам и труженикам тыла ВОВ, воспитанникам детских домов.
ПРОФСТАНДАРТЫ
В соответствии с Приказом Минтруда России от 30.09.2014г. № 671н Совет по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса (далее СПК АПК) организует профессионально-общественное обсуждение и экспертизу представленных проектов профессиональных стандартов в области «Сельское хозяйство».
Разработанные:
1. Специалист по зоотехнии.
2. Агрохимик-почвовед.
Актуализированные:
1. Специалист в области механизации сельского хозяйства.
2. Специалист в области декоративного садоводства.
3. Специалист по агромелиорации.
Проекты профессиональных стандартов прошли предварительную экспертизу и согласование в ВНИИ труда Минтруда России.
Для обсуждения проекта профстандарта открыт форум.
Профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов разработанных Методологическим Советом по профессиональным стандартам Комиссии РСПП по производству и рынку минеральных удобрений.Данные профессиональные стандарты был разработаны экспертами Методологического Совета по профессиональным стандартам Комиссии РСПП по производству и рынку минеральных удобрений для обеспечения современного уровня подготовки и переподготовки персонала, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками. Они прошли отраслевую экспертизу 7 компаний-участниц Методологического Совета: ПАО «Акрон», АО МХК «ЕвроХим», ПАО «Куйбышевазот», ПАО «Тольяттиазот», ПАО «Уралкалий», АО «ОХК «УРАЛХИМ» и ПАО «ФосАгро». В них также учтены рекомендации Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса.
Профессиональные стандарты являются основным элементом национальной системы квалификаций и призваны обеспечить взаимодействие сферы труда и сферы профессионального образования. Предлагаем профессиональному сообществу отрасли минеральных удобрений принять участие в профессионально-общественном обсуждении.
Быстрорастущая компания с активной инвестиционной политикой.